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上班还是在家育儿?韩媒关注韩国女性努力平衡工作与生活

2018-07-06 18:01:28 来源:参考消息网 责任编辑:孙之冰

核心提示:妈妈参与政治是解决我们许多社会问题的关键。如果不结束这种只有妈妈养育孩子的状况,政府无论怎样分配资金都难以提高生育率。

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家庭和工作如何平衡?这对全世界的女性们都是一个巨大的抉择。(图片来自韩联社网站)

参考消息网7月6日报道 韩媒称,在韩国,妈妈们团结起来,共同分担养育儿女的负担,可是爸爸们到哪里去了呢?

据韩联社7月6日报道,每个月第一个星期五的晚上,丁昭熙(音)一丝不苟地化好妆,穿着漂亮的衣服,戴着最精美的珠宝,出门赴晚上10点的约会。约会有着一套独特的规则。

第一条规则是与其他四个女人一起举行的女生之夜只能一个人来。第二条规则是不允许穿日常的衣服和不化妆。

这位35岁的全职妈妈咯咯笑着说:“每个月有那么一次,我们决定抛弃可怜的保姆模样,穿的像一个准备去城里的女人一样。我们都是当妈的人,去附近的咖啡馆喝杯咖啡或啤酒,其实大家都知道,魔法将在午夜失效。”她说,对于把几乎所有时间都花在照顾孩子的女性来说,这些夜晚提供了一个很难得的放松机会。

作为一家出版公司的高级经理,她在工作、育儿和家务上苦苦挣扎了一年左右。后来,在生了第二个孩子后,她被迫于2017年辞去工作。

她说:“在经历了一系列重大事件后,我不顾一切地想要找到一个像我一样生活的人,还有从沉重家务中逃脱的机会。”

夜晚聚会是从2018年开始的,不过这些女人第一次见面是2014年在一个产后护理中心。

“我们每周至少聚两次,从照顾孩子中解脱出来。我们都有丈夫,但在工作周晚上11点前,我丈夫是很少回家的。”

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一位韩国男子正在照顾自己的孩子(图片来自韩联社网站)

报道称,丁昭熙的情况并不罕见。在韩国社会,人们普遍认为女性是孩子的主要照料者,男性往往工作很长时间,孩子们没有与爸爸在一起生活的时间。

根据当地就业信息搜索门户网站Jobalian对507名在职家长的调查,69.4%的女性受访者表示自己承担了大部分育儿责任。

在被问及他们的伴侣是否参与了育儿的问题时,63.7%的妈妈表示不满,而78.9%的男性对总体安排表示满意。

由于别无他法,许多妈妈选择放弃自己的职业。在25岁至29岁的女性当中,2017年的就业率为69.6%,而30至34岁年龄段的女性就业率则降至61%,35岁至39岁女性的就业率则降至58.1%。

此外,因为生孩子和照顾孩子需要请假,这往往会导致女性难以登上公司的最高层。截至2016年,担任管理职务的女性仅占总数的20.4%。

法律规定,有不满8岁孩子的员工可以休一年的假。但是,2017年平均只有35%的私企女性员工休了产假。在教师和公职人员中,这一比例一直在90%以上,因为这些教师的工作保障更好。

幸运的是,请假养育子女的爸爸们一直在不断增加。根据政府数据,2017年,共有12043名男性申请了陪产假,比2016年增长了58.1%。

然而,在2017年90123名休产假的人中,爸爸只占13.4%,平均期限为6.6个月,短于女性雇员。女性的假期为10.1个月。

报道称,面对作为母亲与职业抱负之间存在矛盾的严峻现实,越来越多的女性选择不生孩子,或者至少比上一代生的孩子更少。

韩国统计局的数据显示,2017年的新生儿数量降至1970年以来的最低水平,总和生育率去年仅为1.05。

在这一背景下,越来越多的妇女把目光投向家庭以外,力图使用新的帮助系统和网络。

在全国范围内,在过去5年里,日间儿童保育设施的数量从2012年的64个增加到2017年的约160个,使用者的数量也在2012年146828人的基础上翻了两番,达到2017年的65万人。

为了满足不断增加的需求和促进共同养育的文化,政府计划2018年设立和运营260个这样的设施,到2022年将这一数字提高到3600个。

报道称,一些妈妈甚至在政治上更加活跃,正采取行动向政策制定者表达诉求。

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《政治妈妈获胜》一书封面,该书在2018年5月由非营利性组织“政治妈妈”出版。(图片来自韩联社网站)

2017年6月成立的“政治妈妈”是一个总部设在首尔的非营利性组织,包括2015年韩国第一位在任期间生育的议员张河娜(音)。

她说:“在我的任期内我怀孕了。当时我很紧张,试图掩盖。我只是害怕一些男性同事和纳税人的眼睛。”

她说:“作为一个在职母亲,我逐渐相信,妈妈参与政治是解决我们许多社会问题的关键。如果不结束这种只有妈妈养育孩子的状况,政府无论怎样分配资金都难以提高生育率。”

报道称,在过去一年里,该组织举行了数十次集会和讨论会,就国家在儿童保健、教育和劳动等问题上的政策措施发表意见。它已经发展成为有大约200名正式成员和2000名网上支持者的组织。

从2018年7月1日起,韩国的每周工作时间从68小时减少到52小时,目的是帮助人们在工作和生活之间达成平衡。

在一家大型企业集团工作的36岁的金云美(音)说:“我不确定新的制度是否会对我有利。”在第一次产假结束后,她把孩子扔给了孩子的姥姥姥爷,距离她家开车有一个半小时车程。

“当时,我别无选择,只能把我的儿子留给我60多岁的妈妈。我曾经每周五把他带回家,周日再把他送回去。”

现在,她的大儿子可以上全托的幼儿园了,妹妹最近被一家国营的日托中心接收。她的工作时间缩短了,她现在“梦想着做一个成功的劳动妈妈”,有足够的时间干好工作,照顾好自己的孩子。(编译/涂颀)

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