2019-05-10 00:16:02 来源:参考消息网 责任编辑:余诗泉
核心提示:我们可能无法完全战胜命运。但我们可以尽可能地改善我们的生活质量,以及更老一代的生活质量,如果我们重新定义对“老”的看法的话。

参考消息网5月10日报道 英媒称,随着“初老”社会崛起,人生始于60岁。

据英国《金融时报》网站5月3日报道,人均寿命延长和出生率下降——除撒哈拉沙漠以南非洲地区以外的几乎所有地方的生育率都直线下降——成为当代最引人注目的现象。

人口减少及老龄化可能改变了国家间的实力对比,长寿将造就多世代家庭和不同年龄的劳动力。年轻人与老年人比例的下降将改写社会契约,并迫使我们重新考虑整体家庭观念。

让人们工作得更久一点

非常流行的一个说法有些悲观:不断增加的老年人数量将拉低国内生产总值(GDP)且政府负担加重。的确,如果人们继续在他们生命只走了四分之三的时候退休,如果大批人因慢性病而致残,那政府的负担将变得难以承受。

但是,不一定非得这样。许多英国人和美国人已经开始“不退休”,重新回到工作岗位上。

几乎在不经意间,我们创造了一个延长了的中年。“‘初老’群体仍非常活跃、健康和有生产力——与30年前完全不同,”东京樱美林大学的老年学教授铃木孝男(音)说。

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图/视觉中国

他将60岁到75岁——甚至是更老定义为初老。“世界卫生组织定义的‘老’为65岁:但是作为老年学家,我们的主要考虑是‘老老’——他们的状况非常不同。”

大部分都是好消息。“如果你不认为65岁的人是老人,那么就改为考虑一下他们还能活多久,预期寿命增长得越快,实际上变老得越少,”奥地利人口学家谢尔盖·谢尔博夫说。他的工作表明,在经济合作与发展组织国家,大多数婴儿潮一代的人都是在75岁左右进入“中年”。他强烈主张把退休年龄与预期寿命联系起来,让人们工作得更久一点。

才智和经验的价值凸显

报道称,社会并未与时俱进。许多雇主仍不愿意雇用50岁以上的人,认为他们是迟钝的老黄牛。好心的活动家主张50岁以上的人从工作的第一天起就必须要有弹性灵活的工作选择,这有时会强化上述想法。

这不经意地表明,50岁以上的人不中用了。而我们应该表明的是,其实他们像其年轻同事一样能干。

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图/视觉中国

据《哈佛商业评论》双月刊称,较老的企业家较年轻企业家成功的几率更大。美国增长率最高的初创企业的创始人平均年龄现在为45岁。汽车制造商宝马公司在与工人商量后,为50岁以上的熟练工人设立了一条生产线,并改善了工作条件,生产率提高了7%,缺勤率从7%下降到2%。

许多汽车公司现在为工人装备了机械外骨骼套装——有电动肌肉的金属框架——可以帮助提重物。这一发明将彻底改变所有领域干体力活的能力。

才智和经验的价值会以出乎意料的方式体现。作为津巴布韦为数不多的精神科医生之一,狄克逊·奇班达意识到,他和他的同事无法提供足够的精神健康支持,除非他们找到并培训可以在村子里工作的辅导顾问。事实证明最有效的顾问是老奶奶们。她们拥有奇班达医生最重视的三个特质:倾听的技能、共情以及思考的能力。

令人吃惊的是,一项研究表明,从训练有素的老奶奶们那里接受过6次一对一治疗的患者,6个月后较那些进行标准治疗的人患抑郁和焦虑的可能性更低。

津巴布韦老奶奶并不是唯一有能力和使命去帮助别人的人。

老年人可以成为很棒的顾问、教师和社会工作者。在存在那么多社会问题需要应对的时候,为什么不让两者对接呢?一些慈善机构已经在这样做了,比如美国的Experience Corps和英国的HelpForce。但为什么不考虑制订一个国家计划呢?

“邻里关怀”模式值得推广

放眼全球,各国的卫生系统——其设立是为了治疗单一疾病——正在应对如何照顾患有长期慢性病的人。其实不应该这样。

在荷兰,一位名叫约斯·德布洛克的护士对护理变得系统化——将任务外包——的方式不再抱有幻想。他创建了家庭护理组织“邻里关怀”,该组织让当地团队中具备专业技能的护士——而不是一些不友好的一心想降低成本的经理——来决定患者需要什么。

不管任务是给某人做个三明治还是分发药品,同一个护士都可以做。有一个护士甚至把她的狗带到一些客户家,哄他们开心。患者的信任度大幅增加,因为他们能够与一个人建立关系。员工的满意度也猛增:荷兰的护士在退休后可以加入该组织。“邻里关怀”的管理费用还不到类似组织的三分之一,因为其模式非常简单。这一模式值得推广。

每个国家都需要一个公正的方式为良好的护理提供资金。

报道称,我们可能无法完全战胜命运。但我们可以尽可能地改善我们的生活质量,以及更老一代的生活质量,如果我们重新定义对“老”的看法的话。

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