2021-09-01 17:21:59 来源:新华财经 责任编辑:刘天霖
核心提示:8月30日吉利发布共同富裕计划细则,作为该计划的一部分,吉利汽车董事会共批准3.5亿股额度,第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股,按照吉利汽车按当日收盘价计算,市值约为45亿港币。

8月30日吉利发布共同富裕计划细则,作为该计划的一部分,吉利汽车(HK.0175)董事会共批准3.5亿股额度,第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股,按照吉利汽车当日收盘价计算,市值约为45亿港币。此后,根据员工入职和晋升发展等情况,还将继续实行股份奖励计划,让更多员工分享企业发展成果。

此前6月25日,吉利正式启动吉利共同富裕计划,7月3日发布共同富裕计划行动纲领,进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措,实现员工共同富裕。

全员收入增长计划致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制,激励员工更好地奋斗、创造价值,推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别,建立事业合伙人机制,探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配,实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制,并逐步覆盖到各业务集团,最终实现所有员工不论岗位和级别,都能共创、共担、共享和共富。

全员家庭健康保险计划,吉利自2017年以来,每年为员工建立商业保险体系,对全体员工及其直系亲属提供同等保障,帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力,解除后顾之忧,提升员工家庭安全感和幸福感,实现“一人就业,全家安康”。截至2021年,吉利的商业保险计划已经覆盖19万名员工和家属。

全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系,通过开展精准化、定制化、场景化的全员人才培养项目,形成了系统、完善的学习生态。对内覆盖所有员工,对外覆盖全产业链合作伙伴,打造学习共同体。同时,李书福公益基金会中成立专项教育奖学金,奖励吉利员工子女接受良好的高等教育,全面护航员工幸福家园梦想。

除了以上三大计划,吉利对员工子女教育方面也给予了关注。宁波北仑新蕾吉利幼儿园是吉利出资与新蕾幼儿园合作创办的“浙江省四星级优质幼儿园”,有效解决员工子女接送、就学难题。在义务教育阶段,吉利着手与政府合作配套建设九年一贯制学校。

吉利还推行福利购房,实现居者有其屋,使员工安居乐业。吉利自2004年起,通过自建及合作等方式,为员工提供福利房源。2018年与品牌房企合作打造吉家项目,作为献礼吉利奋斗者的作品,真正让员工实现“安居·乐业”的美好愿望。

35年来,在全体员工的共同努力下,吉利控股集团不断蓬勃发展,“尊重人、成就人、幸福人”也成为了吉利的人才理念。吉利控股集团董事长李书福曾公开表示:“今天的中国,要实现从效率优先向公平优先的转变,我们一定要为一线劳动者的职业生涯创造更好的职业条件,让千千万万的一线劳动者工作有奔头、生活有保障,让他们能够集中精力沿着自己的专业方向安心稳定地工作,不断实践和探索,不断提高能力水平,在产业链上创造出属于他们自己的职业价值,从而收获尊严、成就梦想、成就幸福。”

除了与员工共同富裕,吉利还积极探索实践带动全产业链实现产业共富。

6月10日,中共中央、国务院发布了关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见。作为浙江龙头企业,吉利勇担社会责任,发挥产业、教育和人才优势,助力构建更加完善的宁波汽车产业生态体系,带动全产业链可持续发展,实现产业共富。

作为浙江“双城记”和“一体两翼”中的“一城一翼”,宁波是浙江对外开放的主门户和先进制造业的战略高地。多年来,吉利和宁波的产业融合共生。凭借吉利等整车企业带动作用和汽车零部件领域先发优势,汽车产业已成为宁波标志性产业。以宁波杭州湾为例,自吉利入驻11年以来,杭州湾新区人口从9.8万人增长至2020年的32万人(吉利占比7.945%),区域工业总产值从565亿元增长至2020年的1698亿元(吉利207亿,占比12.19%),税收从2011年的10亿元增长至2020年的82亿元(吉利20.42亿,占比24.93%)。

吉利携手杭州湾各大配套零部件主机厂,共同构建更加完善的汽车产业生态体系,助力新区打造成全球新能源智能网联汽车智造中心、全球先进汽车技术研发中心和全球知名汽车品牌集聚中心。

8月30日吉利发布共同富裕计划细则,作为该计划的一部分,吉利汽车(HK.0175)董事会共批准3.5亿股额度,第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股,按照吉利汽车当日收盘价计算,市值约为45亿港币。此后,根据员工入职和晋升发展等情况,还将继续实行股份奖励计划,让更多员工分享企业发展成果。

此前6月25日,吉利正式启动吉利共同富裕计划,7月3日发布共同富裕计划行动纲领,进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措,实现员工共同富裕。

全员收入增长计划致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制,激励员工更好地奋斗、创造价值,推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别,建立事业合伙人机制,探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配,实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制,并逐步覆盖到各业务集团,最终实现所有员工不论岗位和级别,都能共创、共担、共享和共富。

全员家庭健康保险计划,吉利自2017年以来,每年为员工建立商业保险体系,对全体员工及其直系亲属提供同等保障,帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力,解除后顾之忧,提升员工家庭安全感和幸福感,实现“一人就业,全家安康”。截至2021年,吉利的商业保险计划已经覆盖19万名员工和家属。

全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系,通过开展精准化、定制化、场景化的全员人才培养项目,形成了系统、完善的学习生态。对内覆盖所有员工,对外覆盖全产业链合作伙伴,打造学习共同体。同时,李书福公益基金会中成立专项教育奖学金,奖励吉利员工子女接受良好的高等教育,全面护航员工幸福家园梦想。

除了以上三大计划,吉利对员工子女教育方面也给予了关注。宁波北仑新蕾吉利幼儿园是吉利出资与新蕾幼儿园合作创办的“浙江省四星级优质幼儿园”,有效解决员工子女接送、就学难题。在义务教育阶段,吉利着手与政府合作配套建设九年一贯制学校。

吉利还推行福利购房,实现居者有其屋,使员工安居乐业。吉利自2004年起,通过自建及合作等方式,为员工提供福利房源。2018年与品牌房企合作打造吉家项目,作为献礼吉利奋斗者的作品,真正让员工实现“安居·乐业”的美好愿望。

35年来,在全体员工的共同努力下,吉利控股集团不断蓬勃发展,“尊重人、成就人、幸福人”也成为了吉利的人才理念。吉利控股集团董事长李书福曾公开表示:“今天的中国,要实现从效率优先向公平优先的转变,我们一定要为一线劳动者的职业生涯创造更好的职业条件,让千千万万的一线劳动者工作有奔头、生活有保障,让他们能够集中精力沿着自己的专业方向安心稳定地工作,不断实践和探索,不断提高能力水平,在产业链上创造出属于他们自己的职业价值,从而收获尊严、成就梦想、成就幸福。”

除了与员工共同富裕,吉利还积极探索实践带动全产业链实现产业共富。

6月10日,中共中央、国务院发布了关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见。作为浙江龙头企业,吉利勇担社会责任,发挥产业、教育和人才优势,助力构建更加完善的宁波汽车产业生态体系,带动全产业链可持续发展,实现产业共富。

作为浙江“双城记”和“一体两翼”中的“一城一翼”,宁波是浙江对外开放的主门户和先进制造业的战略高地。多年来,吉利和宁波的产业融合共生。凭借吉利等整车企业带动作用和汽车零部件领域先发优势,汽车产业已成为宁波标志性产业。以宁波杭州湾为例,自吉利入驻11年以来,杭州湾新区人口从9.8万人增长至2020年的32万人(吉利占比7.945%),区域工业总产值从565亿元增长至2020年的1698亿元(吉利207亿,占比12.19%),税收从2011年的10亿元增长至2020年的82亿元(吉利20.42亿,占比24.93%)。

吉利携手杭州湾各大配套零部件主机厂,共同构建更加完善的汽车产业生态体系,助力新区打造成全球新能源智能网联汽车智造中心、全球先进汽车技术研发中心和全球知名汽车品牌集聚中心。

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