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请假休假还有这么多“讲究”?别忽略,小心影响工资和饭碗!

2018-07-12 07:19来源:工人日报

因病请假,理所当然应当在家静养。然而,在上海工作的宋阿姨(化名)却在病假期间游玩,旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反公司的规章制度,宋阿姨被辞退,她的起诉索赔也被驳回。

职场人注意了,请假休假里的这些“讲究”,你都了解吗?跟工人君(ID:grrbwx)一起来看看。

案例:女子病假期间出游晒图遭解雇

宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作,自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。

宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。

庭审中,被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明,她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。

法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。

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